Abstract

Dalam ketenagakerjaan yang terpenting adalah soal pemutusan hubungan kerja. Adapun hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja . Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah, bagaimana tindakan karyawan terhadap perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja tidak sesuai dengan Prosedur, dan Upaya Hukum Yang Dapat Dilakukan Oleh Karyawan dalam Pemutusan Hubungan Kerja. Metode penelitian yang digunakan ialah metode Hukum Yuridis empiris dimana bahan penelitian diambil dari perundang undangan, bukubuku dan dokumen-dokumen resmi, hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa beberapa faktor penyebab terjadi masyarakat yang berselisih antara pihak pertama dan pihak kedua dalam hak yang di berikan kepada karyawan perusahaan tersebut. Perkara yang ditemui dalam putusan yang diperoleh adalah salah satunya mengenai proses penyelesaian Sengketa Perselisihan PHK di Pengadilan Hubungan Industrial di PN – SURABAYA, mengenai tindakan terhadap perusahaan yang melakukan hak pesangon tidak sesuai dengan prosedur, serta mengenai perlindungan hukum terhadap karyawan dalam Pemutusan Hubungan Kerja.